Интуитивно хочется отдохнуть, отключиться от всего…
Но проблема в том, что отдых помогает только тогда, когда человек устал.
Если же внутри накопились тревога, напряжение, подавленные эмоции, внутренние конфликты и хронический стресс, отпуск не решает проблему.
Потому что источник напряжения остаётся внутри, давайте проверим сколько накопили напряжения.
Тест на выгорание
Ответьте на 12 вопросов, чтобы увидеть реальную картину
Три стадии развития стресса
Как проходят консультации?
Кейс #1. Как клиента снизила напряжение и повысила продуктивность
Клиентка: 34 года, менеджер проектов.
Запрос: постоянная усталость, раздражительность, чувство, что «ничего не успеваю».
Результаты теста: 5 ответов «часто» — высокий уровень напряжения.
Что делали:
Результат через месяц: быстрее засыпает, уровень раздражительности снизился, количество «закрытых» задач выросло за счёт лучшей концентрации. Главное — появилось ощущение, что она управляет нагрузкой, а не наоборот.
Кейс #2. IT‑специалист, хронический стресс и «вечная включённость»
Клиент: 29 лет, разработчик в продуктовой компании.
Запрос: постоянное напряжение из‑за дедлайнов, невозможность «выключиться» вечером, раздражительность дома, ощущение, что «мозг не останавливается», проблемы со сном, раздражительность, потеря интереса к хобби, чувство вины за отдых.
Результаты теста: 6 ответов «часто» — высокий уровень напряжения.
Что делали:
Работа с режимом и границами «работы/не работы». Чтобы была возможность отключиться от работы.
Техники «остановки потока мыслей». Научили коротким приёмам переключения внимания и «выгрузке мыслей»
Пересмотр установок про продуктивность. Разбирали убеждения «если я не делаю что‑то полезное, я теряю время» и «я должен быть на связи», «должен быть лучшим, иначе меня уволят».
Микроперерывы в течение дня.
Результаты через 4 недели:
Кейс #3: HR‑менеджер, эмоциональное выгорание из‑за «постоянного решения чужих проблем»
Клиентка: 42 года, HR в быстрорастущей компании.
Запрос: «я всё время кого‑то успокаиваю, а сама на нуле», чувство вины за отказ в помощи, ощущение, что «без меня всё развалится», усталость с утра, потеря интереса, напряжение в теле, раздражительность, постоянная проверка рабочих каналов.
Результаты теста: 8 ответов «часто» — высокий уровень напряжения.
Что делали на сессиях:
Выделение ролей и зон ответственности. Учили отличать «моя задача» от «чужая боль, которую я пытаюсь забрать себе». Ввели правило: «я помогаю найти решение, но не проживаю проблему вместо человека». Это снизило эмоциональное вовлечение и уменьшило внутреннее напряжение.
Навык «мягкого отказа». Проработали фразы, которые позволяют не брать лишнюю нагрузку, но сохранять хорошие отношения: «Сейчас у меня нет ресурса на это, могу порекомендовать, к кому обратиться», «Вернусь к этому завтра, чтобы сделать качественно».
Управление ожиданиями. Обсудили, как донести до команды, что у неё есть границы и рабочее время. На практике — один раз согласовали с руководителем «окна для срочных вопросов» и закрепили это в чате команды.
Восстановление через телесные ощущения. Добавили простые практики, которые не требуют времени: осознанное дыхание, «сканирование тела» в конце дня и проведение практики с телом.
Результаты через 6 недель:
Все консультации — онлайн, по видеосвязи, между сессиями есть поддержка в чате.
Более 10 лет помогаю клиентам справляться со стрессом, психологическими травмами, перегрузками.
На текущий момент проведено 5000 сессий, что позволяет максимально быстро находить ключ к проблеме клиента.
Люблю в работе четкость и структурированность. Работаю на сознательном и подсознательном уровне, что дает достаточно быстрые и устойчивые результаты.
Задайте вопрос прямо сейчас: